Personalentwicklung

„Bilde die Leute gut genug aus, damit sie gehen können und
behandele sie gut genug, damit sie nicht gehen wollen.“

Sir Richard C. N. Branson

Die Personalentwicklung arbeitet mit verschiedenen Stellen innerhalb und außerhalb unseres Konzerns zusammen, um die Qualifikation, Motivation und Gesundheit unserer Mitarbeitenden zu stärken. Dabei orientieren wir uns ebenso an den Bedürfnissen der Mitarbeitenden wie an den Unternehmenszielen.

Leistungen

• Seminarmanagement: zusammen mit dem Institut Albertus Magnus sind wir für Planung, Entwicklung und Administration der Inhouse-Seminare zuständig.
• Führungskräfteentwicklung: zusammen mit einem externen Trainer-Team führen wir ein fünftägiges Führungskräftetraining durch.
• ärztliche Weiterbildung: zusammen mit den weiterbildungsbefugten Ärztinnen und Ärzten in unseren Krankenhäusern sorgen wir für ein breites Weiterbildungsangebot für junge Ärztinnen und Ärzte.
• Förderung der Akademisierung der Pflege: Förderung des berufsbegleitenden Studiums für Pflegende
• Qualifizierungsbedarfsanalyse: zusammen mit den Leitungs- und Führungskräften des Leistungsverbunds ermitteln wir den Bedarf an Kompetenz- und Qualifikationszuwachs und entwickeln gezielte Bildungsangebote.  
• Coaching/Mentoring/Supervision: zusammen mit externen Spezialisten führen wir Maßnahmen zur Teambildung und Individualförderung durch.  
• Sprachentwicklung im flexiblen Einzelunterricht
• Beruf und Familie: Leitung des Familienbüros – Beratung und Unterstützung zu verschiedensten Belangen im Zusammenhang mit beruflichen und familiären Angelegenheiten
• Administration des Lernmanagement-Systems lernBar
• Organisation interner Management-Kongressverantaltungen, wie DenkBar, PflegBar, PflegBar-spezial
• Förderung der Mitarbeiterbindung